En ISPROX buscamos un Talent Acquisition 360

¿Te motiva desarrollar negocio, generar relaciones de confianza con clientes y liderar procesos completos de selección de talento?

Esta posición es una oportunidad para perfiles con enfoque consultivo, visión comercial y experiencia en reclutamiento end-to-end, que quieran formar parte de un proyecto en crecimiento, con autonomía y alto impacto.

Trabajaras en una firma internacional especializada en soluciones de talento, con presencia en distintos mercados y un modelo orientado a resultados, calidad y cercanía con el cliente.

Objetivo del puesto

Gestionar de manera integral procesos de atracción de talento, desde la prospección y desarrollo de negocio hasta el cierre de posiciones y acompañamiento al cliente, asegurando una experiencia de alto nivel tanto para empresas como para candidatos.

Responsabilidades principales

• Generar negocio de forma constante, identificando oportunidades en el mercado y activando nuevas cuentas de manera autónoma.

• Construir una cartera sólida y rentable, basada en relaciones de largo plazo y confianza con clientes clave.

• Posicionarte como partner estratégico, entendiendo el negocio del cliente y asesorando en decisiones críticas de talento.

• Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, con foco en calidad, velocidad y cierre.

• Identificar y atraer talento de alto nivel, mediante hunting directo, networking y mapeo de mercado.

• Mover procesos con ritmo y precisión, asegurando avance continuo hasta el cierre de cada posición.

• Negociar y cerrar procesos complejos, alineando expectativas y asegurando incorporaciones exitosas.

• Gestionar simultáneamente pipeline comercial y procesos activos, manteniendo foco en facturación y resultados.

• Operar con autonomía total, tomando decisiones y priorizando en función de impacto en negocio

• Superar objetivos comerciales, contribuyendo directamente al crecimiento de la firma en el mercado.

Requisitos

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Negocios o afín.

• Deseable formación adicional en ventas consultivas, desarrollo de negocio o gestión de talento.

Conocimientos

• Dominio de procesos de reclutamiento end-to-end.

• Conocimiento sólido en estrategias de prospección y desarrollo de negocio (hunting, networking, generación de leads)

• Capacidad para gestionar ciclos de venta consultiva, desde apertura hasta cierre.

• Conocimiento de mercado y tendencias de talento en posiciones middle y senior management

• Habilidad para evaluar perfiles desde un enfoque técnico y de negocio.

• Gestión de KPIs comerciales y de reclutamiento (pipeline, conversión, time to fill, facturación)

Experiencia

• Más de 5 años como consultor/a 360, gestionando tanto desarrollo de negocio como procesos de selección.

• Experiencia comprobable en apertura de clientes y generación de ingresos.

• Historial de cierre de posiciones estratégicas (mandos medios y alta dirección)

• Manejo simultáneo de pipeline comercial y procesos activos.

• Experiencia trabajando con objetivos comerciales.

Ofrecemos

• Contrato indefinido.

• Salario fijo + esquema de comisiones atractivo.

• Herramientas tecnológicas de última generación.

• Formar parte de un proyecto en crecimiento.

Si buscas un rol donde puedas combinar desarrollo de negocio y reclutamiento estratégico, con autonomía y crecimiento real, este reto es para ti, registrate.